下载：月工作考核方案

一、出勤考核

学校鼓励教职工出全勤，适当照顾病假，严格控制事假，从严处罚旷工。考勤由办公室负责，部门负责人和年级组长（或教研组长）具体操作记载（每周将考勤表交办公室）。校长室随时抽查，发现弄虚作假者，有权改正，并适当减发考核者奖金。教职工请假必须事先履行请假手续，没有手续作旷工处理。

1、请假必须报校长室同意，并到行政办公室履行请假手续。一天以上病假必须出具医院的证明，并由行政办公室通知教导处安排课务。事假一般需提前一天提交书面假条，由校长室审批，课务或工作安排同上。

教师有病假条仍坚持上完课后休息的，不作病假处理。教职工因看病或其他事情离校外出，半天之内又不影响课务（或工作）要向校长室口头请假，年级组长或部门负责人要如实考勤，可不作假期处理。但一月之内不准超过两次，否则作病事假处理。

2、发放原则

①旷工每半天扣200元（旷课一节扣100元，旷课二节视作旷工半天）。

②事假：累计超过三个工作日，不得月工作考核奖。三日以内每天少得50元。

③病假：

a、年龄在45周岁以下，超过五个工作日，不得月工作考核奖。五日以内每天少得25元；

b、年龄在45周岁以上，超过七个工作日，不得月工作考核奖。七日以内每天少得25元。

④事假超过两天、病假超过三天，扣发其相应工作量奖(工作量奖总额／月天数*实际请假天数。总额因人而异)。

3、各类会议，无故迟到、早退或中途离开，每次扣10元，无故缺席一次扣20元；上下班迟到、早退一个月累计5次及以上者，每次扣10元，一学期内迟到、早退累计10次以上者，扣除相应的教职工年度考核奖。

4、教师准时参加学校的集会和升旗仪式，无故缺席每次扣20元，迟到每次扣10元。

二、教学常规考核

1、正式上课迟到或早退5分钟以内，每次扣20元；迟到或早退5分钟以上15分钟以内，每次扣50元；超过15分钟扣100元。

2、任课教师不组织学生做眼保健操或影响学生参加课间操活动，每次扣10元。

3、未经教导处同意，私自与他人调课，每次扣10元。

4、不服从教导处安排的监考，每次扣50元。

5、领卷迟到扣10元，不按时送卷扣10元，监考迟到扣20元，监考期间擅自离开考场，且无人代监，作旷监论处，扣50元。

6、监考不认真，监考时看报、批卷或做其它事情，每次扣10元，考试结束，收卷出现差错扣除10元。

三、工勤教辅人员工作考核（另行制订）

四、师德规范考核

1、辱骂、体罚或变相体罚学生，或将学生赶出教室不让上课，或未经教导处同意，擅自停学生课，每次扣50元；如造成不良影响和后果，按有关规定处理。

2、严禁有偿家教和参与社会力量办学机构文化补习活动；按有关规定处理。

3、乱收费和擅自要求学生征订教学资料，除勒令改正、退款外，扣除相应的教职工年度考核奖。

4、参与赌博和参与迷信活动等有损教师形象的行为，每次扣100元，情节严重，按有关规定处理。

5、严禁在工作场所上网聊天、玩游戏或浏览与工作无关的信息。一经查出，每次扣50元。

6、严禁在上课时使用通讯工具，手机不带进教室或处于静音状态。一经查出，每次扣50元。

7、以非法方式表达、诉求干扰正常的教育教学秩序，每次扣100元；造成不良影响和后果，按有关规定处理。