龙虎塘中学工作量津贴实施方案
（2006年12月16日五届一次教代会通过）

实施目的：1、根据“按劳取酬、优劳优酬”和“效率优先、 兼顾公平”的原则，逐步打破奖金分配上的平均主义。
2、适当提高教职工的福利待遇。
经费来源：每月基本津贴275元。其中每个教职工考核奖金（半年发一次的）中200元用于教师课时津贴、教辅工勤人员工作津贴、中层以上干部职务津贴，超额部分由学校行政承担。
工作量津贴按每年10个月计算（寒暑假不发）。
具体操作：
1、教师课时津贴
（1）教师课时津贴的计算：
教师课时津贴 =（实际周课时数/学科周课时定额）×275元×学生班容量系数＋周教案数×5元
班容量系数的确定：
初中：50人为1。41－45人为0.90，46－49人为0.95，51－55人为1.05，56人及以上为1.1；
职高：45人为1。31－35人为0.85，36－40人为0.90，41－44人为0.95，46－50人为1.05，
51人及以上为1.1。单招班因情况特殊系数适当增加。
（2）教师周课时定额（根据苏编【1999】64号附件规定）：
初中：测算时按下限
语文、数学： 2个班或10-12节； 英语：10-14节
政治、物理、化学： 12-14节； 生物、劳技：14-16节
历史、地理、音乐、美术、体育健康： 16节； 信息技术：14节
职高：根据职高开设学科特点及兄弟学校情况确定，测算时按下限。
政治：12节 语文、数学、英语：10-12节 专业课：12节
信息技术：14节 体育：16节
2、教辅工勤人员工作津贴：
（1）工作津贴=275元×岗位系数
（2）教辅、工勤人员岗位系数有校行政根据相应岗位实际情况暂定为0.8-1。
3、职务津贴：
（1）中层以上干部职务津贴：
A、中层以上干部职务津贴=校当月在岗教职工奖金总额÷在岗教职工人数×职务系数
B、中层以上干部职务系数：
校级领导系数：1.3-1.4
（含兼任本学科周课时定额：主持工作校长1/3-1/2；副校长1/2；）
中层领导系数：1.1-1.2
（含兼任本学科周课时定额：中层正职1/2-2/3；总务主任1/3；中层副职2/3—-1）
注：①按常州市教育局关于实施工作量津贴的常教人（1994）字第40号文件规定，校级领导系数：1.8-2.0，中层领导系数：1.5-1.7。
②以上干部超课时部分按照教师课时津贴另外计算，不足部分相应扣除。
（2）班主任津贴：
①月基本津贴：按班级学生人数发放，45-50人（职高40-50人）50元；51-55人55元56人以上60元。职高实习班津贴减半为25元。
②班主任工作考核奖：按每月考核得分发放月考核奖，分80、75、70、65、60元等次；学期考核合格，另发考核奖150元（职高实习班减半）。由教导处（职教处）根据班主任的工作和班级管理情况进行考核后计发。
（3）其它职务津贴：
①教研组长津贴： 25元；
②备课组长津贴： 15元；
注：同教材2人以上（含2人）可设备课组长。
③年级组长津贴：25元。办公室负责人：10元，年级组长原则上应该兼任本办公室负责人。
④工会工作职务津贴：
a.兼职工会主席：30元；
b.兼职工会副主席：20元
c.工会委员：10元；
⑤团队工作职务津贴：
兼职团总支书记：享受中层副职待遇；
兼职团总支副书记：25元；
注：若同时兼任以上不同职务的，取最高职务津贴，另加其他职务津贴的一半。
4、其他补贴
（1）语文外语等学科教师辅导早读课：非毕业班每班每天补贴1元，毕业班每班每天补贴1.5元。
（2）体育教师：按有关规定，每3次课间操计1课时，每2次课外活动计1课时；根据实际情况，该课时津贴减半发放。按常州市教育局文件常教体【2006】10号规定每人每月享受室外工作津贴20元；
（3）担任毕业班考试科目的教师，发放毕业班工作补贴
毕业班工作补贴=（毕业班课务周课时数/ 学科周课时定额）×50元 ）
（4）担任体育、电教器材保管借用：每月补贴15元；
计算机房、电子电工实训室管理：每月补贴15元；
（5） 理、化、生实验器材准备：学期结束时根据实验开设要求和完成情况进行考核，折算成相应课时发放补贴。
（6）跨年级或学科上课的，所兼任学科的教案津贴在原基础上增加2元。
（7）临时代课津贴：
1、教师因临时外出活动、处理相关事宜不能正常上课的，原则上由教导处安排调课，教师本人在其外出前后予以补上，确因特殊原因需其他教师上课的计发5元/节。
2、教师因其他原因不能正常上课达壹周以上的，由教导处安排人员临时代课，计发临时代课津贴：
⑴、同教案代课：
工作量满负荷：语数外每节补贴10元，政、物、化每节补贴9元，其他学科每节补贴8元。
工作量不足：语、数、外每节补贴8元，其他学科每节补贴7元，体育教师上课时带课的，每节补贴5元；
⑵、不同教案代课：在上述基础上，每节课相应的增加2元。
注：教师代课不满一个月的，照上述方法计算；代课一个月以上的，按照正常工作量计算课时津贴。
5、有关问题的一些规定：
（1）女教工在享受独生子女规定的产假期间，全额享受工资、各类补贴和福利，但不参加考核。
（2）教工经过学校批准参加学历进修而请假的，按实际工作天数发放工作津贴。担任班主任的每天另外扣除班主任津贴3元。
（3）严格控制节假日、寒暑假加班。行政人员和教师寒暑假确需加班的，需由部门提前报请校长室批准，加班补贴标准每日40元。
（4）见习期期间的教工，不参与上述岗位津贴的核算。满工作量的每月220元，不满工作量的每月165-210元。班主任津贴、教案津贴和职务津贴另计。
（5）长病假教工及待聘人员，不计发工作量津贴。
（6）短期请假：病假每天扣5元（坚持上课的不扣）；事假上完课的每天扣5元，不上课的每天扣10元，旷课每天扣100元；担任班主任的每天另外扣除津贴3元。
6、节假日福利费根据学校经费情况另定：
四、本方案于2007年1月起施行。
常州市新北区龙虎塘中学
2006年12月30日