时间：2008年7月18日8：00

地点：行政楼三楼教工会议室

主要议题：审议《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》和《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》

主持人：黄斌

会议议程：

1、宣布会议主席团名单。

2、工会主席黄斌同志讲话。

3、学校党支部书记、校长高晓蕾同志讲话。

4、代表分组讨论。

5、代表集中，各小组汇报讨论情况。

6、高校长就《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》、《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》作情况说明。

7、教代会代表举手表决《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》和《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》。

9、宣布表决结果。

8、散会。

 

 

高晓蕾(女)    黄 斌    景建峰

奚双喜    毛晓玲(女)   盛文芳(女)

 

 

 

黄斌（2008年7月18日）

各位代表：

大家好！

第五届教代会第三次会议今天开幕了，这次会议的主要议题是审议《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》和《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》。这是关系到全校教职工切身利益的一件大事，我们一定要真正发挥学校主人翁精神，充分行使好民主权利，把好事真正办好。

国民经济在发展，教育教学在改革，社会对学校的办学质量要求更高，为了更好地开展学校教育教学工作，根据社会主义市场经济分配的要求，充分体现多劳多得的原则，改变干好干坏一个样的情况，使教师的奖金收入与工作的质和量挂钩起来。同时，为了促使学校更好地发展，使教学质量奖励更加公平、合理，结合本校的实际情况，，和往年教学质量奖发放中出现的问题，学校对《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》部分条款进行了修订，经过了几次反复讨论，听取意见，现已成稿，提交教代会，请代表们审议。希望能通过，以便从2008年9月1日开始实行。

为提高课堂教学效率，充分发挥现代教育技术装备在课堂教学中的作用，经上级教育部门批准，学校出资补助部分教师购买笔记本电脑，我校参照兄弟学校的方法，结合本校的实际情况，制定《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》，提交大会一并讨论，请代表们审议，希望能通过，以便尽早发放到教师手中。

我的讲话完了。谢谢大家！

 

 

（男15，女21，共36名）

 

政治组：徐 萍 赵琴娣 毛晓玲

语文组：万国洪 屠建林 刘杏妹 郭玉亚 钱丽芬

数学组：严黎明 景建峰 孙 明

英语组：叶雪峰 周丽琴 徐晓进 季晓兰

物理组：邵 宏 陶文仙

化学组：高晓蕾 朱志慧

综合组：盛文芳 刘永明

体育组：许才华 丁素娟 

后勤组：许春欣 周卫东 张建华 姚益琴

文科组：卢晓东 彭桂芬 柴娟芳

理科组：奚双喜 

电子组：黄 斌 陈仁年

计算机：刘 萌

电教组：李云玉 曹 韡

 

 

 

第一组：组长 钱丽芬 记录 赵琴娣

万国洪 屠建林 刘杏妹 郭玉亚 钱丽芬 赵琴娣 徐 萍 毛晓玲

第二组：组长 严黎明 记录 朱志慧

严黎明 景建峰 孙 明 邵 宏    陶文仙 高晓蕾 朱志慧

第三组：组长 徐晓进 记录 季晓兰

季晓兰    周丽琴 叶雪峰 徐晓进 丁素娟 许才华

第四组：组长 周卫东 记录 盛文芳

 盛文芳 刘永明 许春欣 张建华 周卫东 姚益琴

第五组：组长 陈仁年 记录 柴娟芳

卢晓东     彭桂芬    柴娟芳   奚双喜    曹 韡 黄 斌   陈仁年    刘 萌   李云玉

  关于《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》和《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》的决议

（五届三次教代会二00八年七月十八日通过）

　　龙虎塘中学第五届教代会第三次会议审议了学校工会提交大会的《常州市新北区龙虎塘中学考核奖励实施方案》，今天应到代表36人，实到代表 34 人，请假 2 人，符合规定人数，经过代表们的认真讨论，充分发言，通过代表们的举手表决， 34 票赞成， 0   票弃权, 0 票反对，予以通过，自二00八年九月一日起实行。

龙虎塘中学第五届教代会第三次会议审议了学校工会提交大会的《关于鼓励部分在编在职教师购买笔记本电脑学校补助、使用和管理方案》，今天应到代表36人，实到代表 34 人，请假   2人，符合规定人数，经过代表们的认真讨论，充分发言，通过代表们的举手表决， 34 票赞成， 0 票弃权, 0 票反对，予以通过，自二00八年八月一日起实行。

 

 

为了培育优质教育资源，充分发挥教室装备的多媒体设施的作用，倡导广大教师用现代教学手段，改革课堂教学，提升教育品位，学校拟鼓励教师购买笔记本电脑，特制定本方案。

一、补助款发放对象

2008年8月在编在职的任课教师。

二、发放办法：

1、第一批（08年发放）

（1）学科教研组长

（2）03年以来，在本校连续担任班主任工作的在职班主任

（3）九年级部分学科任课教师

（4）部分行政人员

2、第二批（09年发放）

（1）部分学科任课教师

（2）06年以来，在本校连续担任班主任工作的在职班主任

（3）部分行政人员

3、第三批（2010年发放）

其余第三批发放

（第二、第三批发放对象有可能视情况作响应调整）

三、补助金额

学校补助实际购买费用的70%，不发现金（区、街道拨作学校集体采购款）。

四、使用

由学校补助购买的笔记本电脑属专用教具，仅做教师备课、上课使用。学校拥有记本电脑的使用监督管理权。学校职能部门将定期检查使用情况，将对享受补助款的人员定期进行专项业务考核。

五、产权

由补助款购买的笔记本电脑，五年内属教师专用的学校财产，五年后归教师个人所有。不足五年因个人原因调动或离职离校，每少一年按学校补助款的20%上缴校方。因组织调动不足五年的人员，不向校方交费，电脑产权随工作关系转入新单位。五年之内不得转让、出售、外借，一经发现，全额追交补助款，人为因素导致丢失，每少一年（五年为期）赔偿补助款的20%。

六、维修

质保期内，按质保规定执行；质保期完，修理费用自理。

七、本方案提交2008年7月18日第五届教代会第三次会议通过。

八、本方案解释权属于校行政，未尽事宜由校行政集体商量决定。

常州市新北区龙虎塘中学

2008年7月

 

（五届三次教代会审议通过）

一、为推进学校内部管理，加强教工队伍建设，调动教工的工作积极性，增强全校教职工的敬业爱岗精神，体现奖优罚劣、优绩优酬的原则，更好地推进课程改革,全面提高教育教学质量,特修订《考核奖励实施方案》。

二、考核奖惩制是指在考核基础上并根据考核情况对教职工进行奖励和惩处的制度。其依据是《教师法》、《常州市中小学教师考核工作意见》、市教育局发布的关于学校内部管理改革和实施新课程专项奖励的相关文件。

三、关于各种奖项的考核奖励办法：

①月基本津贴：按班级学生人数发放，45-50人（职高40-50人）50元；51-55人55元56人以上60元（职高、初中非寄宿班在原基础上增加10元）。职高实习班津贴减半为25元。

②考核奖：详见班级工作管理方案(附件一)。

③先进集体奖：

被评比为校先进集体，班主任奖100元；

被评比为区先进集体，班主任奖200元；

被评为市先进集体，班主任奖300元；

被评为省先进集体，班主任奖500元；

全面关心学生，认真贯彻执行义务教育法，不歧视排挤差生，一学年无流生，班主任奖励：初一100元，初二300元，初三200元,高一300元，高二200元，高三100元。

学额巩固情况按学年度统计，9月1日截止。一学年中因特殊原因中途接班，流生考核奖由校行政商量决定。

系数计算办法：语数外两班为1，语数外上一个班为0.75，理化3班为1，理化2班为0.85，理化上1个班为0.6，政史4班为1，政史3班为0.75，政史2班为0.6，政史1班为0.35，政史4班为1，体育3班为0.75，2班0.5，1班0.3。

②达市重点中学划定统招分数线以上学生数奖励（奖励个人）：

说明：

① 凡学科成绩低于同类校平均成绩5％的教师不享受上述任何奖金；

Ⅲ、其它

①严格按上级教育部门要求组织考试，凡由区统一阅卷的学科（包括初中史、地、生会考科目），平均成绩位于区前三名的，分别奖励每位任课教师300、200、100元。

②参加市统一组织的高一、高二工考及会考科目，通过率达100％、98％、95％，分别奖励每位任课教师300、200、100元。

1、学科竞赛奖励

为了实施素质教育，鼓励教师对学生人才的培养，凡学生参加校级以上由教育系统主办的竞赛获奖，分别给辅导教师以予奖励。

等奖 奖金 级别	一等奖	二等奖	三等奖
区 级	100	80	50
市 级	200	150	100
省 级	400	300	200
国家级	800	600	400

说明：

⑴学校按获奖的总金额发给有关辅导教师。

（3）凡属市、省、全国联赛的学科奖，只享受最高层次奖，不予重复奖励。

2、体育竞赛奖励（以颁发证书为准，奖励集体）

⑵获区初中校田径团体总分第一名奖1000元；第二名奖800元；第三名奖600元，第四名奖400元；第五名奖200元；第六名奖100。获市初中校田径团体总分第一名奖3000元；第二、三名奖2000元；第四—六名奖1000元。

⑶获区中学生运动会比赛单项第一、二、三、四、五、六名分别奖150、120、100、80、50、30元。

	区级	市级
一等奖	300	500
二等奖	200	300
三等奖	100	200

 

 

	区级	市级	省级
一等奖	100	300	500
二等奖	80	200	300
三等奖	50	100	200

在上述各类竞赛中：

①如全国竞赛不分名次，不设档次，只设优胜 鼓励奖，而省市却排名次、分档次，即按省市标准计奖，如省市也不分名次、档次，甚至不重复发获奖证书，则该类获全国优胜鼓励奖者，发给其指导老师奖金300元。省、市竞赛有上述情况者，依次发奖金200、150元。凡各类竞赛，没有横向竞争，分配获奖名额，均不发奖金。

②凡由市划定获奖分数线，名额分配到大市的各类全国、省级竞赛，一律按市级计发奖金。专人集训辅导，获奖奖金分配如下，全国三等，集训辅导老师与原任课老师对半；二等，奖金八二开；一等，奖金为集训老师辅导老师所有。省市获奖与上述情况相同者，奖金分配办法同上。

③学生获得团体奖或几位教师共同辅导学生获奖的，奖励金额均分或根据辅导情况分配。  

1、论文奖：（每学期奖励一次）

教工每学期须完成1-2篇教育教学论文，在各级刊物上发表或参加校级以上教育行政部门组织的教育教学论文评比活动中获奖，具体奖励标准见下表：

	区级	市级	省级	全国
一等奖	50	80	100	200
二等奖	30	50	80	150
三等奖	20	30	50	100

 

	市级	省级	全国
金额	20	40	60

说明：

①同篇作品分投刊登的，按最高层次奖，不予重复奖励。

②凡在杂志社或出版社等非政府行政部门组织的论文评比活动中获奖或发表的文章，不属于上述奖励范围。

    ③有关学校宣传报道工作的奖励按发表等次全国、省、市、区分别为100、80、50、30元。

①结题课题奖励：区级300元，市级500元，省级800元，国家级1000元。

②参加国家、省、市课题研究，经过有关部门确认为研究成果的（或获一、二、三等奖），

	一等奖	二等奖	三等奖
区级	300	200	100
市级	500	400	300
省级	800	600	400
国家级	1000	800	600

3、课堂教学研究奖（每学期奖励一次）：

凡在学校及以上各类评优课中获奖，或经学校及区、市教研室安排列入教研活动计划开设各级公开课的教师，按照以下标准奖励（学校统一安排的校级公开课奖励，按照下表中的校级三等奖标准奖励）。

奖 项	区级	市 级	省级
一等奖	200	500	1000
二等奖	100	300	800
三等奖	50	200	600

4、校本教研及培训的有关奖励（每学期奖励一次）：

（1）教师参加市级以上新课程培训所需经费，由学校承担。

（2）教师在校本培训中，由学校安排相关教师承担对校内教师的培训教学任务或专题讲座，奖励标准为50元/次。

（3）教研组、备课组组织本组教师进行以课堂教学研究为重点的校本教研，教师认真执行学校的校本教研制度，根据考核情况给予奖励, 评为先进学科组的组员每人奖励50元，评为先进个人的每人奖励100元（按全校教师总人数的5%比例进行评选）。评为先进学科组和先进个人记入学校荣誉册，先进个人颁发荣誉证书。

（4）先进教研组奖励：区级200元，市级300元（由教研组长负责分配）。

5、指导青年教师奖（每学期奖励一次）：

一等奖100元；二等奖80元；三等奖50元。

考核办法：由教导处根据“师徒结对合同”的情况记录和青年教师成长情况确定奖励等次。

1、凡被评为全国、省、市、区、街道（校）先进工作者，奖金依次为1000、800、600、400、200元（不重复发奖）；

2、教师参加教学基本功竞赛、技能竞赛奖励：

（1）市教坛新秀、教学能手奖励（由市一次发放，学校不重复奖励）

（2）市、区级学科带头人，骨干教师奖励（由区考核后逐年发放，学校不重复奖励）

（3）教师参加教学基本功竞赛

	区级	市级	省级
一等奖	100	300	1000
二等奖	80	200	800
三等奖	50	100	600

等级 奖金 级别	一等奖	二等奖	三等奖
区 级	80	50	30
市 级	100	80	50

 

详见常州市新北区龙虎塘中学教职工出勤考核办法(附件二)

 

2008-7-14

 

项目	序号	考    核    要    求（标准）	扣 除 情 况
上 下班、集会、外出 教研 活动 等出 勤考 核	1	按学校规定时间上下班。	迟到或早退，每次扣5元，扣完为止（公事不扣，私事事先向校长室请假则不扣）。
	2	⑴准时参加各种集会、会议等集体活动 ；⑵遵守会场纪律，不做与会议无关的事。	无故迟到、早退或不遵守会场纪律，每次扣5元，扣完为止。
	3	⑴外出教研活动必须经教导处安排及调课，并由教务员登记，方可外出（若区抽调，则要向校长室请示）；⑵外出教研活动回校后须到教导处确认盖章。	擅自外出教研活动、学校安排活动不参加或活动后不确认，每次扣5元（若私自调课，不向教导处打招呼，每次扣10元）。
事 假、病 假、产假 和婚 假考 核	1	病假必须执行请假制度，请假须经校长室同意，并及时到行政办办理请假手续。病假一周或一周以上必须出示市级或市级以上医院相关证明。	一个月累计请三天以上病假，扣10元；累计请一周以上假扣25元，不履行请假手续则扣100元，并按旷工处理（全年病假累计一个月及以上，按比例扣除相应年终奖）。
	2	事假必须执行请假制度，并及时到行政办办理请假手续，事假不满半天须经教导处同意，超过半天须经校长室同意，课务由教导处安排。	一个月累计请一天事假扣10元，累计二天扣20元，不履行请假手续则扣100元，并按旷工处理（全年事假累计半个月及以上，按比例扣除相应年终奖）。
	3	产假期间不享受出勤考核奖	超过规定产假休假时间，须履行书面请假手续，否则按旷工处理。
	4	婚假期间不享受出勤考核奖，婚假遇法定假日不顺延。婚假期间若照常上班，则奖励50元/天。	婚假期间若不上班，则要扣除出勤奖的四分之一（25元）。
在 校期 间工 作态 度考 核	1	教师在校期间与学生一样必须佩戴胸卡。	查到一次不戴胸卡扣5元，扣完为止。
	2	⑴上课提前一分钟进课堂，课堂上无重大事故发生；⑵不允许中途离开课堂；⑶上课期间，手机一律关机，不允许接听电话；⑷上课铃声响了，不允许将学生留在办公室，影响其他老师上课。	上课迟到、中途离开课堂接听电话或拖课2分钟以上，每次扣5元，。
	3	教师不允许随意停学生的课，若遇特殊情况须停课，必须与职能部门及时联系。	无故将学生赶在教室外或办公室，不让学生上课，查到一次扣20元，扣完为止，并追究责任。
	4	⑴上班期间不允许在办公室长时间闲聊；⑵上班期间不允许看长篇小说；⑶上班期间不允许在网上做诸如聊天、玩游戏、看电影等与教学无关的事。	发现一次扣20元。
	5	不允许在校园内吸烟，争创无烟学校。	发现一次扣20元。
	6	晚自习值班教师要坚守岗位，维持好纪律，并亲自将学生送到舍区。	若查到违规现象，每次扣10元（从晚自习的补贴中扣除）。

说明：1、被聘任上岗者，出满勤，并经考核合格者，每月发出勤奖100元。

2、旷工半天以上者，扣发当月出勤奖。

3、因公受伤，因公出差及经校长室批准的自考、函授等文化进修不扣出勤奖。但应履行请假手续。

4、教师外出有关规定：A、教师每学期外出培训进修一般不超过一次，如要第二次外出培训，需经校委会讨论通过。B、严格控制与学校无直接关系的外出活动，原则上每学期不超过三天，超过天数酌情扣除相关校发补贴。

2008-7-8